El 8 de marzo de 2023, los departamentos pertinentes de supervisión laboral de China emitieron dos pautas demostrativas que los empleadores mejoren los sistemas de protección laboral especial para las trabajadoras y la eliminación del acoso sexual en el lugar de trabajo.
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Las directrices demostrativas fueron emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China, la Comisión Nacional de Salud, la Fiscalía Popular Suprema, la Federación de Sindicatos de China, la Oficina de la Confederación de Empresas de China/Asociación de Directores de Empresas de China y la Federación de Industria y Comercio de China. Comercio.
Las pautas incluyen las Normas para la Protección Laboral Especial de las Trabajadoras en el Centro de Trabajo (Texto de Referencia) (工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)) y las Reglas para la Eliminación del Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo (Texto de Referencia) (en adelante las “Reglas para la Eliminación”, 消除工作场所性骚扰制度(参考文本)).
De acuerdo con las Reglas para la Eliminación, el acoso sexual es un acto que hace que otras personas se sientan incómodas con asociaciones sexuales en contra de su voluntad, a través de lenguajes, expresiones, gestos, textos, imágenes, videos, voces, enlaces o cualquier otro medio, independientemente de si el perpetrador tiene un propósito o intención acosador o cualquier otro inapropiado.
Los empleadores deberán prohibir los siguientes comportamientos en el lugar de trabajo, incluyendo (i) coquetear con lenguaje no deseado; (ii) tocar intencionalmente las partes sensibles de los demás y mostrar de manera inapropiada las partes íntimas del cuerpo; (iii) enviar o mostrar directamente contenido provocativo a otros mediante mensajes; (iv) colocar contenido obsceno en el lugar de trabajo; (v) expresar y transmitir continuamente contenido con insinuaciones sexuales a otras personas a través del acecho, mensajes de acoso, envío de objetos, etc.; y (vi) otro tipo de acoso sexual.
Foto de portada por peijia li en Unsplash
Colaboradores: Equipo de colaboradores del personal de CJO
