El 6 de julio de 2022, el Tribunal Popular Supremo de China emitió la 32nd lote de estuches guía, principalmente en la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Esta vez se publicaron un total de siete casos rectores, que involucran disputas sobre salarios no pagados, no competencia e igualdad de oportunidades de empleo.
En caso de guía No. 181 Zheng contra Honeywell Automation and Control Solutions (China) Co., Ltd., el tribunal aclaró que los gerentes del empleador estaban obligados a detener o prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Más específicamente, el tribunal sostuvo que los gerentes deben tomar medidas razonables en respuesta a las denuncias de los empleados que fueron acosados sexualmente.
En otras palabras, cuando un gerente no toma medidas razonables contra el acoso sexual, aprueba el acoso o incluso interfiere en la investigación de dicho comportamiento, el empleador puede rescindir legalmente el contrato de trabajo con el gerente sobre la base de que el gerente no cumplió deberes laborales y violó severamente las reglas y regulaciones de la compañía.
Foto de portada por demi el en Unsplash
Colaboradores: Equipo de colaboradores del personal de CJO
