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Tribunal chino respalda la protección para trabajadores LGBTQ

Sáb, 11 jul 2020
Categorías: Perspectivas

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Es ilegal despedir a alguien por ser transgénero, dice un tribunal de Beijing. Siendo uno de los pocos casos LGBTQ reportados en China, esta es la primera decisión judicial que sepamos en la que se protegen los derechos legítimos de los trabajadores transgénero. 

In Beijing Dangdang Information Technology Co. Ltd. contra Gao, (2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075, (2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084, el caso involucró a un empleado transgénero, de apellido Gao, despedido de un trabajo en Beijing Dangdang Information Technology Co., Ltd. (en adelante “ Dangdang ”), una de las principales empresas de comercio electrónico de China. 

Cuando Gao pidió una licencia para someterse a una cirugía de reasignación de sexo, Dangdang despidió a Gao por violar las políticas de licencia de la empresa y presentó una demanda ante el tribunal para confirmar la rescisión del contrato de trabajo. Gao, por el contrario, insistió en que Dangdang debería seguir cumpliendo el contrato de trabajo, permitiéndole seguir trabajando en la empresa.

El caso pasó por la primera y segunda instancia en los tribunales de Beijing, y ambos tribunales dictaminaron que era ilegal que Dangdang terminara la relación laboral con Gao, y Gao podía continuar trabajando con Dangdang.

Como se indicó en la sentencia final, el tribunal de segunda instancia sostuvo que “respetamos y protegemos la personalidad, dignidad y derechos legítimos de las personas trans”.

I. Resumen del caso

El 16 de abril de 2018, el Centro de Salud Mental de Shanghai diagnosticó a Gao con transexualidad y necesitaba una cirugía de reasignación de sexo de hombre a mujer.

El 27 de junio de 2018, Gao pidió licencia por enfermedad con Dangdang y fue al Hospital Changzheng de Shanghai para su cirugía el mismo día.

El 19 de julio de 2018, Gao fue dado de alta del Hospital Changzheng de Shanghai, con un certificado de diagnóstico que sugería que descansara durante dos meses.

El 20 de julio de 2018, Gao le pidió a Dangdang una licencia de dos meses, lo que Dangdang no aprobó.

Más tarde, ocurrió una disputa entre Gao y Dangdang. Por lo tanto, Dangdang presentó una demanda ante el Tribunal Popular del Distrito de Dongcheng de Beijing (en adelante, "el tribunal de primera instancia").

El 4 de julio de 2019, el tribunal de primera instancia dictó sentencia [(2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075] [(2019) 京 0101 民初 5075 号], rechazando la solicitud de Dangdang, es decir, confirmando la legalidad de la solicitud de permiso de Gao.

El 3 de enero de 2020, el tribunal de segunda instancia dictó sentencia firme [(2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084] [(2019) 京 02 民 终 11084 号], lo que también confirma la legalidad de la solicitud de permiso de Gao, es decir, Gao puede continuar trabajando con Dangdang.

II. Opiniones de la corte

El Juzgado de Primera Instancia determinó que Gao se sometió a la cirugía por su transexualidad, lo cual fue avalado por el certificado de diagnóstico emitido por el hospital, por lo que Gao pudo tomar la licencia por enfermedad prescrita por la ley con motivo de dicha cirugía.

El tribunal de primera instancia declaró además que:

1. Los empleadores deberían promover un lugar de trabajo que incluya a las personas transgénero

“En vista de la diversidad de enfermedades, el continuo desarrollo y cambio de la comunidad académica y la conciencia del público sobre las enfermedades, así como la diversidad individual, los empleadores deben considerar los factores individuales al revisar la licencia por enfermedad de los empleados. El transexualismo de Gao es una de las enfermedades mentales sobre las que el círculo de psiquiatría aún no ha llegado a un consenso, y mucho menos a la comprensión del público. Por lo tanto, los empleadores que tienen una relación personal cercana con los empleados deben brindarles más comprensión y cuidado ".

2. Los empleadores deberían apoyar a los trabajadores transgénero dándoles algo de tiempo para adaptarse a la sociedad después de la cirugía de cambio de sexo.

“Es un proceso inevitable para que Gao se adapte a la sociedad participando en actividades sociales relevantes después de la cirugía, y tal proceso ocurre durante la licencia por enfermedad. Por tanto, el empleador debería ser más inclusivo teniendo en cuenta la situación específica. Según la verificación con el hospital por parte de este tribunal, el período de baja por enfermedad sugerido por el hospital incluye no solo el tiempo de recuperación física, sino también el tiempo de recuperación psicológica para que Gao se readapte a la sociedad. Por lo tanto, no se debería exigir a Gao que regrese a trabajar de inmediato solo porque es físicamente capaz de hacerlo ".

El tribunal de segunda instancia básicamente apoyó las opiniones del tribunal de primera instancia y afirmó además que:

1. No resulta necesariamente en la reducción de la competencia laboral después del cambio de género.

“Este tribunal sostiene que la evidencia existente no puede probar que Gao sea incompetente para el trabajo de Dangdang después de la cirugía de reasignación de sexo. El hecho de que Gao sea competente para el trabajo organizado por Dangdang está sujeto a la ejecución posterior del contrato de trabajo, y no debemos precipitarnos a la conclusión de que Gao no puede cumplir con el contrato de trabajo incluso antes de que reanude su trabajo ".

2. Los empleados varones tienen derecho a utilizar el Lady's Room después del cambio de sexo.

“Dangdang también cree que el cumplimiento continuo del contrato de trabajo dará lugar a una serie de problemas, como la elección del baño de Gao y la incomodidad de otros colegas. En este sentido, este tribunal sostiene que el órgano de seguridad pública pertinente ha cambiado el género de Gao de hombre a mujer de conformidad con la Respuesta sobre cuestiones relativas al cambio de género registrado en el hogar de un ciudadano después de la cirugía de reasignación de sexo (关于 公民 手术 变性 后 变更 户口 登记 性别项目 有关 问题 的 批复) promulgado por la Oficina de Administración de Seguridad Pública del Ministerio de Seguridad Pública, y Gao tiene derecho a usar el Cuarto de la Dama como mujer. Otros colegas también deberían aceptar el nuevo género de Gao y trabajar con Gao con una mente inclusiva ".

3. La sociedad debe abrazar la diversidad de estilos de vida, respetar y proteger la personalidad, la dignidad y los derechos legítimos de las personas transgénero.

“La sociedad moderna presenta una tendencia de creciente diversidad. Seguimos encontrando muchas cosas nuevas a nuestro alrededor, y debemos aprender a aceptar estas cosas nuevas gradualmente, a menos que amenacen los intereses de los demás, el colectivo, el estado o el público. Quizás sea exactamente nuestra inclusión de cosas nuevas lo que ha sentado las bases para el desarrollo a largo plazo de la civilización y el gran progreso de la sociedad ".

“Estamos acostumbrados a entender la sociedad de acuerdo con nuestra comprensión del género biológico, pero todavía habrá algunas personas que quieran expresar su identidad de género de acuerdo con su propia experiencia de vida. Necesitamos reexaminar y comprender esta persistente expresión social. Aunque será un proceso muy largo, cada vez más personas optan por ser inclusivas y, de hecho, debemos cambiar gradualmente nuestra actitud hacia esas cosas. Porque solo si aceptamos la diversidad de estilos de vida, podremos tener una cultura más colorida y sentar las bases culturales para la inclusión en una sociedad que se rige por el estado de derecho. Esta puede ser la lógica que algunos académicos han señalado 'la inclusión social es la bendición del estado de derecho' ”.

"Nuestro respeto y protección a la personalidad, la dignidad y los derechos legítimos de las personas transgénero se basan en nuestro aprecio por la dignidad y los derechos de los ciudadanos, en lugar de defender y promover la transexualidad".

4. La sociedad debe respetar el derecho al trabajo de las personas trans.

“Como empleados, los derechos laborales de las personas transgénero también deberían estar protegidos por la ley. De acuerdo con las disposiciones de la Ley del trabajo de la República Popular de China (中华人民共和国 劳动 法) y la Ley de promoción del empleo de la República Popular de China (中华人民共和国 就业 促进 法), los empleados gozarán del derecho a la igualdad de empleo y elección de ocupación; no se permite la discriminación contra los empleados en función de su nacionalidad, raza, género, creencias religiosas y similares; cuando los empleadores contraten personal y las agencias de empleo se dediquen a actividades de intermediación profesional, deberían ofrecer igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas a los trabajadores, y no deberían sufrir discriminación laboral. Si bien las disposiciones legales mencionadas anteriormente no estipulan explícitamente que los empleados no puedan ser discriminados debido al cambio de género, una de las implicaciones contenidas en el mismo debe ser que los empleados que cambien de género mediante una cirugía de reasignación de sexo y sean reconocidos posteriormente por la seguridad pública. los órganos deben disfrutar del derecho a la igualdad en el empleo sin discriminación ".

5. Las personas transgénero deben apreciar el respeto de la sociedad y tener confianza.

“Este tribunal también sugiere que Gao debe apreciar el respeto y la protección que le brinda la sociedad, y no debe abusar de sus derechos al salvaguardar sus propios derechos legítimos. Gao debería enfrentarse a Dangdang con una actitud honesta y pacífica y esforzarse por lograr mejores resultados en su trabajo ".

III. Nuestros comentarios

Aunque LGBTQ ha sido un fenómeno común en China, y la inclusión del público en LGBTQ también está aumentando, los casos LGBTQ rara vez se ven en la práctica judicial. En este caso, el tribunal abordó directamente el tema LGBTQ y protegió resueltamente los derechos legítimos de LGBTQ, lo que le dio una gran importancia al caso. 

Además, el estilo de redacción de las dos sentencias en este caso también es muy especial. Generalmente, los jueces chinos hacen todo lo posible por redactar sentencias con una redacción prudente e impersonal, a fin de evitar errores o acusaciones. Por ejemplo, los jueces suelen enumerar las disposiciones legales pertinentes con un razonamiento simple y tratar de evitar expresar opiniones personales. En este caso, sin embargo, estas dos sentencias contienen muchas opiniones personales de los jueces, lo cual es muy raro en China.

Esperamos más juicios sobre la protección de los derechos LGBTQ, así como opiniones personales de más jueces chinos.

 


Foto de Jordan McDonald (https://unsplash.com/@jordanmcdonald) en Unsplash

 

Colaboradores: Guodong Du 杜国栋 , Meng Yu 余 萌

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