La respuesta es dieciséis.
Según la Ley de Protección de Menores de China, ninguna organización o individuo puede contratar a un menor de dieciséis años, excepto que el Estado disponga lo contrario.
De conformidad con la legislación laboral de China, los empleadores tienen prohibido contratar a menores de 16 años. Al contratar a menores de 16 años, las entidades de literatura y arte, deportes físicos y artes y oficios especiales deben observar las reglamentaciones pertinentes del Estado. y garantizar sus derechos a la educación obligatoria.
Referencias:
Ley de Protección de Menores de China (2012): artículo 38;
Ley Laboral de China (2018): artículo 15.
Colaboradores: Equipo de colaboradores del personal de CJO
