En julio de 2022, el Tribunal Popular Primario de Chaoyang de Beijing (el “Tribunal”) dictaminó en un conflicto laboral que las empresas no deberían pagar salarios en moneda virtual.

En la sentencia de primera instancia, el Tribunal sostuvo que la empresa debía pagar más de CNY 270,000 de salario y bonificación al empleado Sr. Shen en moneda china (Renminbi).

Esta disputa surgió por el desacuerdo de Shen con el pago de la empresa en forma de moneda virtual. Después de que se canceló el registro de la empresa, Shen demandó a sus accionistas, Hu y Deng, por su salario, bonificación por desempeño y pago de horas extra.

El Tribunal sostuvo que, de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China, los salarios deben pagarse mensualmente a los propios trabajadores en forma de moneda. Además, el artículo 5 de las “Disposiciones transitorias sobre el pago de salarios” (工资支付暂行规定) establece que los salarios se pagarán en moneda de curso legal y no se pagarán en forma de asignaciones en especie o valores negociables en lugar de moneda.

Según la Ley del Banco Popular de China (中国人民银行法), la moneda de curso legal de China es el renminbi (RMB). El "Aviso sobre la prevención y resolución adicionales del riesgo de comercio y especulación con moneda virtual" (工资支付暂行规定) emitido en 2021 especifica que las monedas virtuales no tienen el mismo estatus legal que la moneda de curso legal y que las monedas virtuales como Bitcoin, ETH y USDT no son moneda de curso legal, y no deben ni pueden circular como moneda en el mercado.