Las disposiciones administrativas sobre el empleo de extranjeros en China se promulgaron el 22 de enero de 1996 y se modificaron en 2010 y 2017, respectivamente. La última revisión entró en vigor el 13 de marzo de 2017. Hay 36 artículos en total. Las Disposiciones tienen como objetivo fortalecer la administración del empleo de extranjeros en China.
Los puntos clave son los siguientes:
Las Disposiciones se aplicarán a los extranjeros que trabajen dentro del territorio de China y a las entidades que empleen a extranjeros, y no se aplicarán a las personas que gocen de privilegios e inmunidades diplomáticas en embajadas y consulados extranjeros en China, oficinas de representación de las Naciones Unidas en China y otros organismos internacionales. organizaciones en China.
Las entidades que tengan la intención de emplear a extranjeros deberán solicitar permisos de trabajo para ellos y podrán emplear a extranjeros solo después de haber sido aprobados para obtener Permisos de Trabajo para Extranjeros de la República Popular de China.
Los extranjeros que busquen empleo en China deberán: (1) haber cumplido 18 años y gozar de buena salud; (2) tener las habilidades profesionales necesarias y la experiencia laboral correspondiente para el trabajo previsto; (3) no tener antecedentes penales; (4) tener un empleador definido; y (5) tener un pasaporte válido u otros documentos de viaje internacionales que puedan ser sustituidos por un pasaporte.
Las entidades, dentro de los 15 días posteriores a la entrada del extranjero empleado en la República Popular de China, solicitarán un pase de trabajo para el extranjero en la autoridad emisora original con el permiso de trabajo, el contrato de trabajo firmado con el extranjero empleado y su o su pasaporte vigente o un documento que pueda ser sustituido por un pasaporte, y cumplimentar el Formulario de Inscripción Laboral para Extranjeros. El pase de empleo será válido solo en el área especificada por la autoridad emisora.