La Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales de China se promulgó en 2001 y se modificó en 2011, 2016, 2017 y 2018, respectivamente. La última revisión entró en vigor el 29 de diciembre de 2018.

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Los puntos clave son los siguientes:

1. Por "enfermedades profesionales" se entiende las enfermedades contraídas por los empleados de una empresa, una institución pública, una organización económica individual u otro empleador por su exposición a factores tóxicos o nocivos como el polvo y las sustancias radiactivas en las actividades laborales (artículo 2)

2. Los empleados tendrán derecho a la protección de la salud en el trabajo. Los empleadores deben crear un ambiente de trabajo y condiciones que cumplan con los estándares y requisitos de salud ocupacional nacionales y tomar medidas para asegurar que los empleados reciban protección de salud ocupacional. (Artículo 4)

Los empleadores deben participar en el seguro de accidentes laborales de acuerdo con la ley (artículo 3).

4. Los empleadores no asignarán empleados menores de edad a operaciones con exposición a riesgos de enfermedades ocupacionales; y no asignará a las empleadas en embarazo o lactancia a operaciones que les causen peligros a ellas y a sus fetos o bebés (Artículo 38)

Los empleadores deben garantizar que los pacientes con enfermedades profesionales disfruten de los beneficios por enfermedad ocupacional prescritos por el estado (artículo 5).

Además de disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes laborales de acuerdo con la ley, un paciente con una enfermedad profesional que tenga derecho a una indemnización de acuerdo con las leyes civiles pertinentes tendrá derecho a solicitar una indemnización al empleador (artículo 6).