La Ley del Trabajo se promulgó en 1994 y se modificó en 2009 y 2018, respectivamente. La última revisión entró en vigor el 29 de diciembre de 2018.

Hay 107 artículos en total.

Los puntos clave son los siguientes:

1.Se prohibirá al empleador contratar menores de 16 años (artículo 15).

2. Los contratos de trabajo se celebrarán si se van a establecer relaciones laborales (artículo 16).

3. El Estado adoptará un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores trabajarán no más de ocho horas diarias y no más de 44 horas semanales en promedio.

4. Una unidad patronal deberá, de acuerdo con las siguientes normas, pagar a los trabajadores salarios que sean más altos que los salarios normales para las horas normales de trabajo, en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) al hacer arreglos para que un trabajador trabaje horas extras, se pagará no menos del 150% del salario normal;

(2) cuando se disponga que un trabajador trabaje durante los días de descanso y cuando dichos días de descanso no puedan posponerse y tomarse en otro momento, se pagará no menos del 200% del salario normal;

(3) cuando se disponga que un trabajador trabaje durante un día festivo oficial, se pagará no menos del 300% del salario normal (artículo 44).

El empleador pagará a los trabajadores salarios no inferiores a los estándares locales sobre salarios mínimos (artículo 5).

El empleador pagará el salario a los trabajadores de acuerdo con la ley cuando tengan vacaciones legales, tomarán permisos durante los períodos de matrimonio o duelo y participarán en actividades sociales de acuerdo con la ley (artículo 6).

7. El empleador proporcionará a los trabajadores condiciones de seguridad e higiene en el trabajo que cumplan con las estipulaciones estatales y los artículos necesarios de protección laboral, y realizará exámenes de salud periódicos a los trabajadores que realicen trabajos con riesgos laborales (artículo 54).

8. El Estado ejercerá medidas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Se entenderá por trabajadores menores de edad aquellos trabajadores que tengan más de dieciséis (artículo 16) años y menos de dieciocho (artículo 18) años (artículo 58).

9. Las mujeres empleadas que dan a luz tendrán derecho a licencias de maternidad no inferiores a 90 días (artículo 62).

10. El empleador gozará de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) al jubilarse;

(2) cuando padece una enfermedad o sufre una lesión;

(3) cuando esté discapacitado por una lesión relacionada con el trabajo o sufra una enfermedad profesional;

(4) cuando está desempleado;

(5) al dar a luz (artículo 73).

11. Cuando ocurre una disputa laboral, las partes pueden solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales. Si una de las partes no está de acuerdo con un fallo arbitral, se puede entablar una demanda en el tribunal (artículo 79).