Puntos clave:
° La agresión sexual puede constituir el delito de violación o indecencia e insulto por la fuerza, que están claramente estipulados en la legislación penal de China; sin embargo, el acoso sexual carece de una definición clara en la legislación china.
° Los casos típicos relacionados con el acoso sexual involucran, entre otros, conductas con implicaciones sexuales, conductas que hacen que otros se sientan disgustados y / o psicológicamente incómodos, o conductas que van más allá del cortejo generalmente aceptado entre hombres y mujeres solteros.
° Aunque no hay muchos casos de acoso sexual manejados por los tribunales de Shanghai, el incidente de Alibaba muestra que el acoso sexual en el lugar de trabajo en China es un caballo de diferente color en la realidad.
En agosto de 2021, una empleada de Alibaba, el gigante chino de Internet, acusó a su supervisor de agresión sexual. Este incidente ha provocado acaloradas discusiones y la atención de los medios sobre el Movimiento #MeToo en China.
La agresión sexual puede constituir el delito de violación o indecencia e insulto a la fuerza, que están claramente estipulados en la legislación penal de China. Sin embargo, en cuanto al acoso sexual, todavía no existe una definición clara en la legislación china.
Entonces, en casos de la vida real, ¿cómo determinan los tribunales chinos el acoso sexual en el lugar de trabajo? Tomando los tribunales de Shanghai como ejemplo, es posible que sepamos un par de cosas sobre estos casos.
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Casos de acoso sexual en el lugar de trabajo en China de la década de 2010
"Acoso sexual" en la legislación de China
I. Acoso sexual en virtud de los textos legales chinos
En la actualidad, la ley china solo obliga a los empleadores a prevenir y detener el acoso sexual en el lugar de trabajo, pero no define el acoso sexual.
El artículo 1010 del Código Civil promulgado por China en 2020 define el término "acoso sexual" como una situación "[donde] una persona acosa sexual a otra persona en forma de comentarios verbales, lenguaje escrito, imágenes, comportamientos físicos o de otra manera contra la voluntad de otra persona, la víctima tiene derecho a solicitar al autor la responsabilidad civil de acuerdo con la ley. Las agencias, empresas, escuelas, etc. adoptarán medidas razonables de prevención, aceptación y manejo de quejas, investigación y eliminación, etc. para prevenir y frenar el acoso sexual mediante la manipulación de los poderes oficiales y la afiliación, etc. ”
La incorporación del "acoso sexual" en el Código Civil es un logro pionero de la campaña china contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Sin embargo, el Código Civil no define específicamente las circunstancias de "acoso sexual".
De hecho, en 2005, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer enmendada (妇女 权益 保障 法), estableció claramente que “el acoso sexual contra la mujer estará prohibido. Las mujeres víctimas tienen derecho a quejarse ante las unidades y departamentos pertinentes ".
El artículo 11 de las Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas (女 职工 劳动 保护 特别 规定) de 2012 estipula que “el empleador debe prevenir y detener el acoso sexual contra las empleadas en el lugar de trabajo”.
Sin embargo, todas estas leyes y reglamentos con aplicabilidad a nivel nacional no definen claramente el término "acoso sexual".
En la actualidad, la definición de acoso sexual solo se puede ver en las leyes y regulaciones locales. Por ejemplo, el artículo 32 de las "Medidas de la municipalidad de Shanghai sobre la aplicación de la Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de la mujer" (上海市 实施 《中华人民共和国 妇女 权益 保障 法》 办法), enmendado en 2007, estipula que “se prohibirá el acoso sexual contra las mujeres en forma de comentarios verbales, lenguaje escrito, imágenes, información electrónica, comportamientos físicos u otros. Las mujeres víctimas tienen derecho a presentar una denuncia ante las unidades y departamentos pertinentes. "
Entonces, ¿cómo determina el tribunal de Shanghai el acoso sexual en la práctica?
II. Vistas de la corte de Shanghai
No hay muchos casos de acoso sexual manejados por los tribunales de Shanghai, solo 75 casos hasta ahora, entre los cuales los casos de acoso sexual en esencia y que requieren verificación por parte del tribunal son incluso menos. Los ejemplos típicos son los siguientes:
1. Conducta con implicaciones sexuales
En el caso “(2019) Hu 0115 Min Chu No. 62266” ((2019) 沪 0115 民初 62266 号), el tribunal sostuvo que “en términos generales, el acoso sexual se refiere a acciones, gestos, comentarios verbales y exhibiciones gráficas no deseadas con implicaciones sexuales distintas de la violación y otros delitos sexuales violentos ". En consecuencia, el tribunal sostuvo que era difícil determinar si en el caso se había producido un acto compatible con la definición de acoso sexual.
2. Conducta que hace que los demás se sientan disgustados y / o psicológicamente incómodos
En el caso “(2020) Hu Min Shen No. 347” ((2020) 沪 民 申 347 号), el tribunal sostuvo que “(el perpetrador) tiene contacto físico con varias compañeras y expresa comentarios inapropiados, lo que provoca disgusto, malestar psicológico y carga para muchas compañeras ”, lo que puede constituir acoso sexual.
3. Lenguaje sensual
En el caso “(2017) Hu 0101 Min Chu No. 16876” ((2017) 沪 0101 民初 16876 号), el tribunal sostuvo que “de hecho es inapropiado preguntar a las compañeras sobre información personal no relacionada con el trabajo con lenguaje sensual”. , pero “no es suficiente para constituir acoso sexual”.
4. Conducta que va más allá del cortejo generalmente aceptado entre hombres y mujeres solteros.
En el caso “(2020) Hu 0115 Min Chu No. 4824” ((2020) 沪 0115 民初 4824 号), el tribunal sostuvo que “aunque la colega no está de acuerdo en salir con el chico, el chico la lleva en secreto fotos en el lugar de trabajo y las publica en WeChat Moments, llamando a la colega 'esposa' y 'mi niña'. Esta conducta va más allá del cortejo generalmente aceptado entre hombres y mujeres solteros ”, y por lo tanto constituye un“ acoso sexual ”.
III. Nuestros comentarios
Es posible que el número de casos juzgados por los tribunales de Shanghai no sea grande; sin embargo, el incidente de Alibaba muestra que el acoso sexual en el lugar de trabajo en China es un caballo de diferente color en la realidad. Por lo tanto, es probable que muchas víctimas aún no hayan presentado una demanda por acoso sexual ante el tribunal.
El Código Civil de China prevé especialmente el acoso sexual, lo que recuerda al público que debe recurrir a la ley en caso de tales incidentes hasta cierto punto. También seguiremos siguiendo los últimos avances de estos casos.
Foto por tommao wang on Unsplash
Colaboradores: Meng Yu 余 萌
