El 24 de diciembre de 2021, el Comité Permanente de la XIII Asamblea Popular Nacional de China adoptó una decisión sobre la revisión de la Ley de Sindicatos de la República Popular China (中华人民共和国工会法) en su 32.ª reunión y la Ley de Sindicatos recientemente revisada entró en vigor el 1 de enero de 2022.
La actual Ley de Sindicatos fue promulgada en 1992 y pasó por dos revisiones en 2001 y 2009.
La última revisión ha agregado una cláusula al artículo 3, que establece que “los sindicatos se adaptan al desarrollo y los cambios de las formas de organización empresarial, la estructura de la fuerza laboral, las relaciones laborales, las formas de empleo, etc., y salvaguardan los derechos de los trabajadores a afiliarse y organizar sindicatos en conformidad con la ley”.
En general, se cree que esta cláusula proporciona una base legal para que los mensajeros, los conductores de viajes compartidos en línea, los trabajadores de entrega de alimentos y otros trabajadores temporales se organicen y se unan al sindicato.
Según la política actual, China no define a los trabajadores de la economía informal como empleados de un empleador. Vea nuestro artículo "Conductores de transporte compartido en China: no empleados, sino contratistas independientes".
Sin embargo, tradicionalmente en China, solo los empleados de un empleador pueden unirse y organizar un sindicato, lo que priva a los trabajadores de la economía informal de tal derecho.
La Ley de Sindicatos recientemente revisada rompe con esta tradición. Permitirá que 84 millones de trabajadores de la economía colaborativa en China se afilien a sindicatos.
Foto de portada por vigor poodo en Unsplash
Colaboradores: Equipo de colaboradores del personal de CJO
