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China publica casos típicos de disputas laborales por horas extras

El Tribunal Popular Supremo de China (SPC) y el gobierno chino han dado tarjeta roja a el sistema de 996 horas de trabajo y otras horas extraordinarias graves en el lugar de trabajo.

En agosto de 2021, la SPC y la Secretaría de Recursos Humanos y Seguridad Social (en adelante “las Autoridades”) dieron a conocer en forma conjunta diez casos típicos de disputas por horas extras, clarificando las normas de aplicación de la ley respecto de temas controvertidos como el sistema de jornada laboral, el pago de horas extraordinarias y los derechos de los trabajadores a descansos y vacaciones.

En uno de los casos típicos, las Autoridades aclararon que la Modalidad 996 se refiere a trabajar de 9 am a 9 pm durante seis días a la semana, lo que viola gravemente la ley en cuanto a la regulación de la extensión máxima de la jornada laboral, por lo que debe considerarse inválido.

Actualmente, un sistema serio de horas extras se ve comúnmente en las industrias manufactureras y de alta tecnología. Aunque es ilegal, muchas empresas han adoptado el sistema de 996 horas de trabajo como práctica habitual.

Las autoridades reguladoras judiciales y laborales de China están tratando de corregir esta anomalía.

 

 

Foto de portada por Andrew Neel en Unsplash

Colaboradores: Equipo de colaboradores del personal de CJO

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