El 10 de noviembre de 2022, el Tribunal Popular Supremo, la Fiscalía Popular Suprema y el Ministerio de Educación emitieron la “Opiniones sobre la Implementación del Sistema de Prohibición de Empleo” (en adelante, las “Opiniones”, 关于落实从业禁止制度的意见).
En China, la Ley Penal, la Ley de Protección de Menores, la Ley de Maestros y las Regulaciones sobre las Cualificaciones de los Maestros estipulan que las personas con antecedentes penales específicos no deben trabajar como personal docente y administrativo en instituciones educativas como escuelas y jardines de infancia. , o instituciones de formación extraescolar, respectivamente.
Los Dictámenes resumen y especifican estas normas. Dentro de los dictámenes, destacan especialmente:
1. Cuando el personal docente y administrativo cometa infracciones aprovechándose de la conveniencia de su profesión o infringiendo los deberes específicos que ésta exige, y hubieren sido impuestas sanciones, los tribunales podrán prohibirles que ejerzan
2. A quien haya cometido cualquier acto ilegal o delictivo como agresión sexual, malos tratos, secuestro y tráfico, y violencia, se le prohíbe realizar trabajos en estrecho contacto con menores.
3. Si el personal docente y administrativo comete delitos como agresiones sexuales, malos tratos, raptos y trata, y violencia, los tribunales dictarán sentencias para prohibirles el ejercicio de los trabajos en estrecho contacto con menores y para prohibirles el ejercicio de las profesiones correspondientes. de tres a cinco años a partir de la fecha de cumplimiento de las penas o de la fecha de la libertad condicional.
4. No podrán obtener el título de docente quienes hayan sido privados de derechos políticos o sometidos a penas de prisión de duración determinada o incluso a penas más severas por delito doloso. Quedarán inhabilitados para ejercer la docencia los que ya hubieren obtenido el título de maestro, y no podrán volver a recibir el título de maestro.
Foto de portada por EnebroFotón en Unsplash
Colaboradores: Equipo de colaboradores del personal de CJO